规模报酬变动的规律原因:递增或者递减

2020-02-1320:17:52规模报酬变动的规律原因:递增或者递减已关闭评论

规模报酬递增的原因

当企业扩大生产规模, 使产出增加的比例大于投入增加的比例时,意味着,扩大规模以后,提高了效益,出现了规模报酬递增,其主要原因是:

1.规模扩大后,便于使用更先进的机器设备

生产中所使用的生产要素,有些是不可分割的。

例如,大型的农业机械设备、自动化装配线、大型炼钢炉等。只有生产规模达到一定要求时,才能使用这些机器设备,否则会增加无效作业。而且规模小、产量少,平均每单位产量分摊设备的费用也高。 所以,许多大型专用设备只有在规模扩大到一定程度,产量达到一定水平时才能使用。 而使用先进的专业化生产设备,可以降低每单位产品的平均成本,提高生产效率,从而获得规模效益。

2.规模扩大后,有利于促进专业化的分工与协作

生产规模较小时,劳动者较少,分工不可能很细。 每个劳动者往往要在生产中充当不同的角色,承担多种业务。生产规模扩大后,使用的劳动者较多,劳动者可以进行更精细的专业化分工与协作。 而专业化分工与协作显然是可以提高劳动效率的。

3.规模扩大后,便于采用现代化管理

生产中无论规模的大小,都需要管理人员。 如果生产规模小,管理人员无法被充分利用。 规模扩大后,容易采用现代化管理模式,提高管理效率, 形成一种新的生产力,使效益得到进一步提高。

4.规模扩大后,企业更有能力进行技术创新

实践证明,小规模的企业,由于力量有限,难以进行重大的技术创新。而规模大的企业有雄厚的人力、物力和财力进行技术创新。 企业可以通过技术创新降低产品的平均成本,开拓新的市场,提高生产效率。

此外,企业扩大规模后,易于对副产品进行综合利用,“变废为宝";在生产要素的采购及产品的销售市场上容易占据垄断地位,从中获得好处。 总之,生产规模扩大所带来的效益是多方面的,这里就不一一列举了。

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