一家生产电信产品的公司，在创业初期依靠一群志同道合的朋友，从早到晚卖力干而迅速发展起来。几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月十来万上升到每月上千万。但伴随着企业规模的增大，公司领导明显感觉到了大家工作的积极性越来越低。
作为公司的领导者，为了能够经营好来之不易的公司，老总特意参加了一些企业管理者培训班，并为此买了许多管理方面的书籍进行研究。在松下幸之助的启发下，老总决定通过实行“高效率，高工资”的方式，借着高薪来提高员工的工作意愿，最终达到高效率的目的。
他想，现在公司发展到一定规模了，确实应该考虑提高员工的工作待遇了。提高了工资待遇水平，一是对公司老员工工作的回报；二是为吸引高素质人才加盟公司的需求。于是，一场提高员工工资标准的行动大张旗鼓地展开了。
高薪的效果果然明显。公司很快就聚集了一大批有才华有能力的人。在这种高涨的士气下，公司的员工工作起来都很卖力气。
效率工资是指企业付给员工的高于市场平均水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效，因此，这样的高工资就是效率工资，也就是在这样的工资水平支付下，劳动力成本的相对收益是最高的。简单地说，效率工资，就是企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。其主要作用是吸引和留住优秀人才。
在理论上，人们对效率工资的确切理解是：效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平，即效率工资保证总劳动成本最低。由于效率工资具有可以相对提高员工努力工作、对企业忠诚的个人效用，提高员工偷懒的成本，具有激励和约束的双重作用。采用了效率工资后，员工努力工作的动机增强，而偷懒、欺骗等败德行为的动机则有所降低，企业发生员工败德行为的概率趋于下降，减少相应的监控成本。
采用效率工资制度有助于解决企业监控困难。在效率工资理论中，有一个基本假定：企业的效率工资是用来交换员工加倍工作的，而员工的加倍工作也是用来获取企业的高工资。社会关系中的互惠原则是效率工资起作用的基本条件。
提高效率工资的激励效用，促进劳动力市场的健康发展，尽管这里边有政府不可推卸的责任，但是作为一个企业，也要遵循这个规则，完善市场秩序，提高自身的效率工资激励制度。
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
