让很多的职场男人感到不解的是,职场中同工不同酬,而且这种现象的差距越拉越大。这种职场收入两极化的现象确实在我们的身边经常发生,其实这就是经济学上的马太效应。
《新约·马太福音》里讲到了这样的故事:一个国王远行前,交给三个仆人每人一锭银子,吩咐他们:“你们去做生意,等我回来时,再来见我。”国王回来时,第一个仆人说:“主人,你给我的一锭银子,我已赚了10锭。”于是国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告说:“主人,你给我的一锭银子,我已赚了5锭。”于是国王奖励了他5座城邑。第三个仆人报告说:“主人,你给我的一锭银子,我包在手巾里存着,我怕丢失,一直没有拿出来。”面对着这个老实的仆人,国王生气地说:“你这又恶又懒的仆人,你既知道我没有种的地方要收割,没有散的地方要聚敛。就当把我的银子放给兑换银钱的人,到我来的时候,也可以连本带利收回。”于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人,并且说:“凡是少的,就连他所有的也要夺过来。凡是多的,还要给他,让他更多。”
经济学上,把这种贫者愈贫,富者愈富,贫富两极化,赢家通吃的经济学中收入分配不公的现象称为“马太效应”。它被引申为强者愈强、弱者愈弱的现象,并被广泛地应用于社会心理学、金融以及职场等众多领域。
老子的《道德经》里有这样的一句话:“天之道损有余而补不足,人之道则不然,损不足以奉有余。”很多刚从学校毕业的大学生,他们在找工作的过程中,存在着明显的“马太效应”:有的人可以得到很多家意向单位的招手,而有的人却连一次面试机会都很难有。
小臣大学毕业后找到了一份工作,他非常珍惜这份工作。与他一起进公司的还有小聪,小聪虽然能力也行,但整天油嘴滑舌的,经常和同事们说说笑笑,有时还一起出去吃吃喝喝。小臣对小聪很是不屑,在他看来,只要做好自己的工作就行了,别的都不重要。小聪跟他开玩笑他也不答理,小聪拉他跟同事们一起出去玩他也不去。有时,小臣看见同事们都围着小聪玩闹,也都躲得远远的。有一天,小臣的部门分配了大量的任务,凭着个人的能力,根本没有办法在规定时间内完成,可是小聪却招呼同事们帮忙。同事们都帮小聪在做,小臣却一个人“孤军奋战”。结果小聪按时完成了,小臣虽然通宵达旦地工作,他还是没有按时地完成任务。
后来,小聪提升为部门主管,小臣非常不服气,由此负气辞职了。有着良好人脉资源的小聪,很自然地掌握了更多的资源,能够完成更多难以完成的任务。
马太效应的奥秘就在于资源的多少,当你的资源很多时,马太效应会为你服务;如果你的资源很少,就难免被这一法则压在下面。其实每个人的资源刚开始时都是有限的,这时,必须学会集中优势兵力这一战术原则,将你的时间、精力、金钱等投入到最有希望能获胜的领域。确立你在这一领域的优势地位。这样才能集小胜为大胜,直至取得全局性的优势。那时马太效应就已经完全站在你这一边了。所以当你的资源有限时,不要企求面面俱到,而要学会攻其―点。其实,胜利的奥秘就在于你如何选择,并将能力发挥到最佳。
经济社会上一部分垄断行业工资水平往往过高、工资增长过快已成为社会关注的一个突出问题。解决垄断行业收入差距问题,一方面要通过采取措施促进非垄断行业的企业职工工资收入逐步提高;而另一方面也要加强对垄断行业高收入者的调控,缩小工资收入的差距。调整国家和企业的分配关系,建立对垄断企业的特别收益金制度及上缴利润制度。
马太效应对于领先者来说就是一种优势的积累,当你已经取得一定成功后,那就更容易取得更大的成功。强者总会更强,弱者反而更弱。物竞天择,适者生存,强者随着优势积累,将有更多的机会取得更大的成功和进步。
虽然马太效应看似是一种不公平的社会现象,但从另一个角度来说,却更深层次地体现了一种公平的管理思想—国王给予三个仆人都是一样多的银子,这一点至少说明了刚开始的时候,他们的机遇和起点是一样的,然而最后结果的不同,则是由于个人的思想观念与所付出的努力程度的不同。
也因此,职场上不管是什么样的员工,都应该要充分地认识马太效应在现实中的运用,在职场生活中,力争上游,发展自我,才不至于被卷入职场的下游。
经济学指导你的生活:
马太效应在经济生活中运用比较广泛,强者愈强、弱者愈弱的现象在职场上也屡见不鲜。职场中人要认清形势,在工作上要力争上游,不断地历练自己,才不至于沦为职场的“下等公民”。