究竟是什么原因使得劳动经济学成为一个重要的研究领域呢？对于这个问题，有很多答案。
1．现实的劳动经济学的问题
劳动经济学重要性的证据随处可见。今天，浏览一下各种媒体的标题，我们经常可以看到与劳动经济学有关的问题。例如，“民工荒”、“政府要求增加最低工资”、“削减员工”、“劳动生产率下降”、“农民工工资急剧上升”、“工资增长不均”、“工作培训”、“国有企业高管人员的高工资受到质疑”、“收入分配不平等”等。
另外，劳动经济学还有助于我们理解过去几十年中主要的社会经济“大趋势”发生的原因及其结果，如服务业就业快速增长、女性劳工数量激增、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等问题。
2．数量上的重要性
认定劳动经济学重要性的第二个理由表现在数量方面。在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。在美国，绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
3．独有的特性
劳动力市场上劳务“买”、“卖”关系所体现的特点和特性，要求我们对其进行独立研究。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。当一个劳动力得到一份工作时，他不但希望挣得一份工资，而且还十分关心工资增长率、附加福利、风险程度、退休惯例、退休金、晋升和解雇的规则等。作为回报，该员工必须放弃一些时间，企业要求他提升自身的技能，培训其他工人，付出体力和智力，服从厂商对他的时间安排。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬，劳动者还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样，劳动者的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
同样，一种产品的需求取决于该产品所能提供的满足程度和效用，而对劳动的需求是因为其贡献，即在生产物品和提供服务上的生产力。实际上，对某种特定劳动的需求取决于该劳动所能生产的产品的需求，社会之所以有对汽车工人的需求是因为存在对汽车的需求。因此，对劳动的需求是一种间接的或“引致”的需求。对劳动力市场的理解必须建立在对劳动供给和需求特性的理解之上。特有的制度因素，最低工资、职业许可及歧视等，都将影响劳动力市场的运行，因而需要特别关注。
4．收益的广泛性
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
